{"id":3452,"date":"2024-05-20T14:55:31","date_gmt":"2024-05-20T14:55:31","guid":{"rendered":"https:\/\/sustentable.digital\/blog\/?p=3452"},"modified":"2024-05-20T14:55:33","modified_gmt":"2024-05-20T14:55:33","slug":"estrategias-de-crecimiento-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sustentable.digital\/blog\/2024\/05\/estrategias-de-crecimiento-empresarial\/","title":{"rendered":"Estrategias de crecimiento empresarial"},"content":{"rendered":"\n

A pesar de la ret\u00f3rica sobre la prioridad de los accionistas, gran parte de la sociedad cree que el deber principal de una empresa es beneficiar a todas las partes interesadas en ella. Esto implica que deben considerar no solo los intereses de los inversores, sino tambi\u00e9n los de los empleados, clientes y comunidades.<\/p>\n\n\n\n

Una lecci\u00f3n importante extra\u00edda de la historia de dos portavoces transg\u00e9nero en el \u00e1mbito empresarial<\/a> es que las acciones de una empresa comunican sus valores de manera m\u00e1s efectiva que sus palabras.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

La asociaci\u00f3n de Natura con un portavoz transg\u00e9nero, por ejemplo, en julio del 2020, se percibi\u00f3 como coherente con su historial de apoyo a la diversidad, mientras que la decisi\u00f3n de Bud Light, en el 2023, de dejar de lado al influencer transg\u00e9nero Dylan Mulvaney, sorprendi\u00f3 a muchos de sus accionistas al no estar alineada con su historial de apoyo a los derechos LGBTQ+.<\/p>\n\n\n\n

Esto significa que la forma en que una empresa responde a las controversias y problemas sociales puede influir en su reputaci\u00f3n, posibilidad de \u00e9xito y crecimiento.<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n

Fuente: <\/sub><\/em>Freepik<\/em><\/sub><\/a><\/p>\n\n\n\n

En ese sentido, se necesita saber c\u00f3mo gestionar el compromiso con temas sociales (g\u00e9nero, ambiente, discriminaci\u00f3n) para navegar de manera efectiva las expectativas de los grupos involucrados y as\u00ed evitar posibles repercusiones negativas.<\/p>\n\n\n\n

Para ello, lo recomendable es identificar necesidades e intereses y comunicar c\u00f3mo estamos respondiendo a los problemas.<\/p>\n\n\n\n

En s\u00edntesis, resulta fundamental que las organizaciones que desean crecer desarrollen nuevas estructuras organizativas y pr\u00e1cticas para abordar la complejidad de las expectativas sociales y gestionar adecuadamente las controversias y desaf\u00edos.<\/p>\n\n\n\n

Otras formas de crecer<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La innovaci\u00f3n tambi\u00e9n se vincula con la b\u00fasqueda de nuevas formas de crecimiento empresarial (una necesidad constante para cualquier corporaci\u00f3n). Para lograr un crecimiento real, es crucial comprender sus fundamentos. Pero, \u00bfen qu\u00e9 basarse? <\/p>\n\n\n\n

Resulta clave que la decisi\u00f3n sobre c\u00f3mo crecer sea intencional y no impulsada por la suerte. Los presupuestos de innovaci\u00f3n son limitados, por lo que se deben asignar recursos de manera estrat\u00e9gica, equilibrando el riesgo y las recompensas. Un modelo de asignaci\u00f3n de presupuesto com\u00fan incluye una distribuci\u00f3n entre formas de crecimiento, como nuevos procesos, experiencias, caracter\u00edsticas, clientes, ofertas y modelos.<\/p>\n\n\n\n

Algunas formas de crecer son m\u00e1s f\u00e1ciles que otras, pero todas requieren un enfoque estrat\u00e9gico y una gesti\u00f3n cuidadosa de los recursos. Mantener la relevancia en el mercado principal y buscar nuevas oportunidades conlleva distintos niveles de riesgo y recompensa. La experimentaci\u00f3n r\u00e1pida y \u00e1gil es esencial para explorar nuevas oportunidades y adaptarse a un entorno empresarial en constante cambio.<\/p>\n\n\n\n

En \u00faltima instancia, comprender c\u00f3mo ocurre el crecimiento y dirigir los esfuerzos de innovaci\u00f3n de manera efectiva es fundamental para el \u00e9xito empresarial a largo plazo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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