{"id":3427,"date":"2024-01-10T15:14:41","date_gmt":"2024-01-10T15:14:41","guid":{"rendered":"https:\/\/sustentable.digital\/blog\/?p=3427"},"modified":"2024-01-10T15:17:15","modified_gmt":"2024-01-10T15:17:15","slug":"hablemos-de-inclusion-sociolaboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sustentable.digital\/blog\/2024\/01\/hablemos-de-inclusion-sociolaboral\/","title":{"rendered":"Hablemos de inclusi\u00f3n sociolaboral"},"content":{"rendered":"\n

Diremos algo que no es nuevo: la sociedad se transforma constantemente<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

A veces, los cambios se dan r\u00e1pido; otras, implican procesos de larga duraci\u00f3n. Algunos cambios impactan directamente y otros nos afectan de una forma menos expl\u00edcita. Hay cambios que<\/strong> implican un retroceso en la calidad de vida de quienes lo habitamos y hay otros que, afortunadamente, nos ayudan a crecer<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

En ese contexto, las empresas<\/strong> juegan un papel importante, dado que no s\u00f3lo forman parte de la sociedad \u2014y, por lo tanto, deben adaptarse a sus modificaciones\u2014 sino que pueden motorizar determinados cambios e impulsar transformaciones significativas<\/strong> en el funcionamiento de nuestro sistema de convivencia. <\/p>\n\n\n\n

Se trata de una cadena donde empresas, individuos e instituciones van cambiando y, al cambiar, se afectan mutuamente, provocando nuevas transformaciones. As\u00ed, sucesiva e infinitamente.<\/p>\n\n\n\n

La inclusi\u00f3n sociolaboral, por ejemplo, es una clara demostraci\u00f3n de lo que planteamos hasta ac\u00e1: las empresas<\/strong>, naturalmente, buscan ser competitivas, y han notado que fomentar<\/strong> el respeto y la integraci\u00f3n<\/strong> de la diversidad es una actitud indispensable<\/strong> para cumplir dicho objetivo<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfPor qu\u00e9? Porque eso significa que pueden adaptarse y acompa\u00f1ar los avances, las exigencias y las necesidades de la sociedad.<\/p>\n\n\n

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Fuente: Freepik<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es la inclusi\u00f3n sociolaboral?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La inclusi\u00f3n sociolaboral implica dar oportunidades de trabajo digno a personas que forman parte de la poblaci\u00f3n en riesgo de exclusi\u00f3n<\/strong> \u2014sea por diversidad funcional, g\u00e9nero, etnia, entre otros motivos\u2014 que les permita desarrollarse y tener \u00f3ptimas condiciones econ\u00f3micas, sociales y culturales. <\/p>\n\n\n\n

Ahora bien, para no caer en la \u201ccorrecci\u00f3n pol\u00edtica\u201d ni quedar en un plano discursivo, las empresas deben gestionar la diversidad<\/strong>, es decir, tomar decisiones que se conviertan en acciones concretas, visibles. <\/p>\n\n\n\n

El primer paso es hacer una auto-revisi\u00f3n: \u00bfexiste diversidad entre mis empleados o abundan los mismos perfiles? Mis procesos de reclutamiento, \u00bfson realmente inclusivos?<\/p>\n\n\n\n

El segundo, es garantizar la inclusi\u00f3n en el proceso de selecci\u00f3n del talento: para ello, es conveniente usar lenguaje inclusivo y evitar las preguntas sesgadas. Tambi\u00e9n, es recomendable aplicar el curr\u00edculum ciego, que excluye informaci\u00f3n sensible (g\u00e9nero, edad) y prioriza cualidades y experiencia.<\/p>\n\n\n

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Fuente: Freepik<\/em><\/p>\n\n\n\n

Gestionar la diversidad<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Gestionar la diversidad<\/strong> implica descubrir los puntos de \u00e9xito de la heterogeneidad<\/strong> y aprovechar los beneficios que otorga la diferencia de talentos, competencias y caracter\u00edsticas.<\/p>\n\n\n\n

Se trata de reconocer y potenciar la pluralidad<\/strong>, teniendo en cuenta m\u00faltiples factores: g\u00e9nero, edad, origen \u00e9tnico, religi\u00f3n, orientaci\u00f3n sexual, discapacidad, ingresos, ubicaci\u00f3n geogr\u00e1fica, crianza, educaci\u00f3n, experiencia laboral.<\/p>\n\n\n\n

En ese sentido, la pluralidad de ideas, puntos de vista y experiencias puede enriquecer a las empresas<\/strong>, no s\u00f3lo desde lo \u00e9tico-moral sino desde lo competitivo. Es decir, la variedad de voces permite tener en cuenta aspectos que habitualmente pasan desapercibidos, lo cual impacta positivamente en el desempe\u00f1o empresarial, fomentando la innovaci\u00f3n y la habilidad para la resoluci\u00f3n de problemas.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, las empresas que gestionan exitosamente la diversidad suelen atraer talento y retenerlo, por resultar m\u00e1s atractivas y emp\u00e1ticas que el resto de las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n

En resumen, aplicar pol\u00edticas de diversidad en una empresa:<\/p>\n\n\n\n